Дагестанский государственный технический университет осуществляет подготовку инженерных кадров широкого профиля для самых разных отраслей народного хозяйства республики и страны и славится своими выпускниками, многие из которых стали и являются сегодня высококвалифицированными специалистами и профессионалами в различных отраслях народного хозяйства региона и страны. 

Деятельность университета по трудоустройству выпускников планомерна и охватывает воедино все стадии формирования молодого специалиста, начиная с начального профориентационного этапа в школах и колледжах, обеспечения ему в университете достойного качественного профессионального уровня подготовки и предоставления на завершающем этапе путевки в жизнь с багажом знаний с оказанием поддержки в вопросах адаптации, трудоустройства на рынке труда и успешной карьерной самореализации.

Одним из способов сбалансированного соответствия качества подготовки современного выпускника вуза и актуальных потребностей наукоемких производств возможно лишь при тесной интеграции науки, производства и образования. Для решения данной проблемы имеет место тесное взаимодействие вуза с предприятиями-работодателями на долгосрочной основе партнерства. Предприятия предоставляют запрос на специалистов, вуз в свою очередь обеспечивает привлечение практиков к процессу обучения, в частности на 25 базовых кафедрах, созданных вузом на предприятиях; к дипломному проектированию обучающихся; к участию при проведении защиты выпускных квалификационных работ, в целях обеспечения непосредственно стыка между работодателями и молодыми специалистами. 

В ДГТУ регулярно проводятся встречи с работодателями. Представители производственных, строительных, ИТ и других предприятий и ведомств – посещают научно-методические конференции, круглые столы, Ярмарки «Шаг в будущее» и другие карьерные мероприятия, организуемые в ДГТУ. Активно организуются экскурсии на предприятия с выездом в промышленные зоны региона: ООО «Керамогранит», АО «Завод им. Гаджиева», АО «Концерн КЭМЗ», АО «Дагдизель», АО «Аэропорт «Махачкала», Радиоцелецентр РТРС в РД, Региональное отделение ДОСААФ, ООО «Экотар», МУП «Очистные сооружения» и др. Производственные экскурсии являются наиболее эффективной формой ознакомления студентов с технологической спецификой и организационными особенностями построения деятельности предприятий и способом сближения с возможно будущими объектами профессиональной деятельности.

Реализация ДГТУ инновационных образовательных программ невозможна без стратегического партнерства с работодателями, направленного на долговременное сотрудничество. Стратегическое партнерство обеспечивает качественную и востребованную целевую подготовку и повышение квалификации специалистов, повышение конкурентоспособности ДГТУ на рынке труда и образовательных услуг, повышение качества профессиональной подготовки и конкурентоспособности выпускников.

В рамках организации системной работы по содействию трудоустройству выпускников ДГТУ заключаются соглашения о сотрудничестве с предприятиями, договоры о практической подготовке обучающихся и трудоустройству выпускников. В аспекте стратегического партнерства с различными профильными организациями на сегодняшний день заключено: 107 соглашений о сотрудничестве; 245 – договоров по практической подготовке. Заключены договоры с предприятиями, обеспечивающими целевую форму поступления абитуриентов и обучения студентов. В настоящее время заключено 14 договоров, 5 – с регистрацией предприятий на государственном  портале «Работа России» (ОАО «Дагдизель», ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала», АО «Каспийский завод точной механики», АО «Концерн КЭМЗ», ОАО «Южносухокумский электро-механический завод»).

Важнейшей сферой взаимодействия ДГТУ с работодателями является оценка последними качества подготовки выпускников. Она обычно проводится как вступительная аттестация в форме тестирования, собеседования и т.п., так и путем анализа деятельности работников за определенный период. Таким образом университет получает обратную информацию и принимает ее к сведению для приближения образовательных программ к потребностям предприятий и повышения таким образом уровня профессиональной подготовки выпускников. 

Система образования в ДГТУ постепенно отходит от традиционных способов обучения. Программы изменяют подходы к процессу обучения путем отхода от информативного образования в сторону методологического. Сама система образования становится более практико-ориентированной. В учебные курсы все больше внедряется активных методов обучения. Создаются условия для уменьшения разрыва между получением знаний и их реализацией при решении практических и теоретических задач.