Технология планирования карьеры под названием «Портфолио карьерного продви­жения» (ПКП) уже достаточно хорошо зареко­мендовала себя в западных странах. В нашей стране этот подход только начинает активно применяться, поэтому мы хотим обратить осо­бенное внимание студентов на него. Начать формировать свое портфолио лучше как можно раньше - уже на первых курсах обуче­ния в вузе.

ПКП представляет собой специально отоб­ранный и соответственно оформленный пакет документов в бумажном и/или электронном варианте, который:

■  отражает все достижения студента или специалиста (учебные, профессиональные и личные);

■ удостоверяет фактические достижения его владельца и выступает как доказательное средство;

■ фиксирует процесс управления и самоуправления профессиональной карьерой, являясь технологией личностного и профессионального развития.

ПКП в минимальном варианте должен включать следующие документы:

■ Профессионально составленное, отвечающее современным требованиям резюме.

■ Список основных и дополнительно пройденных вами учебных курсов, включая специализацию, тренинги, семинары и мастер-классы.

■ Список внеучебных мероприятий и любых должностей, где вы на практике применяли навыки лидерства (например: староста группы, руководитель студенческого научного общества, куратор младшекурсников, член команды КВН и т.п.).

■ Описание карьерного потенциала и целей, а также навыков и опыта строительства карьеры.

■ Рекомендации преподавателей, руководителей курсовых проектов, дипломных работ, производственных практик.

У ПКП двойное предназначение:

1. Оценка учебных успехов и научных достижений. По мере освоения учебных курсов портфолио пополняется достижениями студента в приобретении навыков и компетенций, необходимых для успешной деловой и академической карьеры. В частности, при переходе вузов России на двухуровневую систему высшего профессионального образования - бакалавриат и магистратуру - качественно составленный ПКП становится одним из важных инструментов для поступления в магистратуру.

2. Оценка готовности к профессиональной карьере. ПКП включает резюме, документы и свидетельства ваших побед, главные конкурентные преимущества по сравнению с другими претендентами, а также рекомендательные письма, что дает потенциальным работодателям гораздо больше информации для понимания, чем стандартное резюме. Полное и всестороннее ПКП позволяет работодателю легко оценить ваш уровень подготовки и принять оптимальное кадровое решение. Фиксируйте все свои достижения, регулярно обновляйте свое портфолио, отразите в нем все актуальные знания, умения и навыки. Чем ближе к выпуску из высшего учебного заведения, тем более специфичными для выбранного вами профиля деятельности и целей карьеры должны становиться пункты в персональном ПКП.

Кроме резюме, списка достижений и наград в ПКП можно включить, например, такие документы:

■ выпускная квалификационная и курсовые и работы;

■ отчеты и отзывы о прохождении производственных практик;

■ тексты докладов на научно-практических конференциях;

■ оттиски публикаций в профессиональных журналах;

■ грамоты и благодарности за участие в семинарах, форумах, конференциях;

■ свидетельство о занесении на Доску почёта вуза;

■ сертификаты об успешном освоении тренинговых и обучающих программ;

■ свидетельство о получении именных стипендий (президентской, губернаторской и т. п.);

■ рекомендательные письма от преподавателей и кураторов.

Электронный вариант ПКП

Кроме печатного сформируйте on-line или электронное ПКП - оно поможет легко и эффективно общаться с возможными работодателями через Интернет. Электронное портфолио легче оформлять и изменять, оно может приятно удивить работодателя и помочь соискателю выглядеть современным сотрудником.

Такое ПКП может быть размещено как на персональном сайте, так и на сайте вуза. Если на общевузовском сайте выделен специальный раздел, посвященный персональной информации о студентах для потенциальных работодателей, активно обновляйте там информацию о себе после каждого серьезного продвижения.

Так, один из студентов еще на первом курсе университета создал и все годы учёбы поддерживал свое электронное портфолио. Начиная с простого резюме, он постоянно накапливал все материалы, показывавшие развитие его навыков и компетенций. К моменту выпуска его ПКП включало профессиональное резюме, в котором были указаны:

■ все освоенные им основные и специальные программы в области компьютерных наук, в том числе и пройденные за собственные финансовые средства (что особо важно и показывает высокую мотивацию к обучению);

■ опыт работы на неполной рабочей ставке в различных компаниях по специальности;

■ список проектов, в которых человек принимал участие, с указанием конкретных функций и роли.

К резюме прилагались рекомендательные письма от руководителей компаний, где работал студент. В портфолио вошли также:

■ курсовые и другие научные работы, демонстрирующие его готовность к профессиональной карьере в выбранной сфере деятельности;

■ примеры проведенного им анализа данных в Excel, составленных в PowerPoint презентаций, примеры использования программного обеспечения с применением баз данных;

■ разработанные программы (например, автоматизированное рабочее место для маркетинговых исследований в сфере туризма; компьютерную программу деловой оценки менеджеров среднего и высшего звеньев, вошедшую в выпускную квалификационную работу и реально применяемую в практике специалистами по оценке и управлению персоналом).

Эссе «Я и моя карьера» как вершина ПКП

Оно представляет собой краткое (не более одной страницы) изложение мыслей по поводу целей и смысла вашей карьеры. Форма - свободная, что позволяет в полной мере продемонстрировать творческие способности, нестандартность и гибкость мышления, навыки письменной коммуникации и пр. В карьерном эссе нужно раскрыть свой взгляд на карьеру, описать причины и особенности выбора профессии, собственную систему ценностей, лежащую в основе достижения карьерного и (шире) жизненного успеха, изложить свои планы на будущее, раскрыть стратегии достижения карьерного успеха. Подобные эссе можно включать в специализированные издания и целевые сборники профессиональных резюме, продвигающие выпускников на рынке труда.

Учтите, что в современных экономических условиях ПКП должно отражать ваш личный алгоритм успешного прохождения кризисных ситуаций:

1. Осознание и согласование целей - карьерных, профессиональных, жизненных.

2. Понимание своих личностных особенностей, сильных и слабых сторон и «работа над собой» с точки зрения освоения и развития необходимых профессиональных компетенций, особенно антикризисных. В этой части хорошо продемонстрировать ваши умения:

■ Стремиться к осознанию происходящих процессов и находить в них свое место благодаря адекватности, адаптивности, стрессоустойчивости и хорошему тайм-менедженту.

■ Системно анализировать происходящее, обращая внимание на «обратную связь» от окружающего и собственного внутреннего мира, быть в контакте с собой и миром.

■ Задействовать всевозможные ресурсы, активно развиваться, воспринимать препятствия как вызов для развития.

■ Обращаться за поддержкой к специалистам (психологу, карьерному консультанту) и друзьям.

■ Оптимально тратить силы, балансировать личное и деловое, выстраивать приоритеты во всех областях жизни.

3. Максимально полное использование возможностей наращивания профессионального и личного потенциала во время обучения в вузе (освоение дополнительной специализации, смежной с основным направлением обучения; участие в тренингах, мастер-классах признанных специалистов; выбор практико-ориентированных тем курсовых и дипломных работ; активное сотрудничество с опытным преподавателем-наставником, включающим в собственные проекты; сотрудничество с карьерными консультантами и т. д.).

4. Активное участие во всех мероприятиях, акциях, проводимых как на вузовском уровне, так и в общегородском масштабе (дни карьеры, ярмарки вакансий, презентации компаний, конкурсы «Карьерист года» и т. д.).

5. Готовность начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней и пройти весь путь профессионального и должностного роста в организации (излишние амбиции выпускников, их нереалистично завышенные ожидания и желание сразу занять топовые позиции являются, по мнению работодателей, главным препятствием в развитии карьеры молодых специалистов).

Итак, ПКП позволяет в упорядоченном и удобном для использования виде представить работодателю документальные свидетельства ваших целей и ценностей, способностей и талантов, навыков и компетенций, наград и достижений.

Карьерное портфолио придает вам дополнительную уверенность в ходе собеседования с потенциальным работодателем, позволяя менять стиль кадрового собеседования с «допросного» на «партнерский». Документы, представленные в карьерном портфолио, помогают превратить интервью в интересную беседу и убедительно продемонстрировать работодателю свои сильные стороны, преимущества, умения и компетенции в различных областях деятельности. Да и сам факт создания карьерного портфолио свидетельствует о творческом и системном подходе выпускника к задачам его карьерного старта и высоком уровне деловой культуры.

Источник: www.znanie.info/_portal/ec/4-common-kariernoe_portfolio.pdf