Суббота, 06 мая 2017 г.
Будущие менеджеры сыграли в психологическую игру
Будущие менеджеры сыграли в психологическую игру
Будущие менеджеры сыграли в психологическую игру
В рамках реализации программ социально-психологической адаптации комплексного плана воспитательной и социальной работы на инженерно-экономическом факультете доцентом кафедры менеджмента Музагиб Магдиевой была проведена психологическая игра «Путаница» со студентами второго курса направления «Менеджмент».
Целью игры является освоение студентами активного стиля общения и развития в группе принципов партнерства
Содержание игры заключается в том, что участники встают в круг и протягивают правую руку по направлению к центру круга. По сигналу ведущего каждый игрок находит себе «партнера по рукопожатию». Число игроков должно быть четным. Затем все участники вытягивают левую руку и также находят себе «партнера по рукопожатию». И теперь задача участников состоит в том, чтобы распутаться, то есть снова выстроить в круг, не разъединяя рук. Задачу можно усложнить тем, что запретить всяческое словесное общение.
Доминирующим и наиболее эффективным в общении между участниками группы является активный стиль. Этот стиль призывает всех к действиям, верованию в идеалы. Речь энергичная, пафосная, с использованием выражений авторитетных личностей.
Игра напоминает психологические способы регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного психологического климата, который является одним из важнейших факторов высокоэффективной деятельности людей. Эти способы многочисленны и разнообразны, их эффективность во многом определяется искусством менеджеров объединять персонал и создавать здоровый корпоративный дух. Назначение психологических методов связано с формированием условий, при которых личность работника максимально раскрывает и в своей деятельности использует творческий потенциал, активность, энергию.
Как и другие виды методов, психологические способы и приемы воздействия на людей направлены на удовлетворение психологических интересов личности, проявляющихся в потребностях иметь комфортные условия труда, справедливую оценку трудового вклада и его общественное признание, пребывать в группе людей с близкими мировоззренческими взглядами, а также в потребности творческого характера трудовой деятельности. Особенностью психологических методов является то, что они требуют сколько-нибудь значительных материальных затрат, но несмотря на это их воздействие на людей результативность.
В процессе данной игры студенты освоили практические методы реализации теоретических аспектов знаний в области менеджмента, эффективность которых во многом определяется искусством менеджера объединять персонал и создавать здоровый корпоративный дух в коллективе.